智障人士也可以建立劳动关系。

在我国，劳动法并未明确禁止智障人士与用人单位建立劳动关系。智障人士，只要他们具备基本的劳动能力，能够完成一定的工作任务，就有权与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

当然，在实际操作中，用人单位可能会根据智障人士的具体情况，如智力障碍的程度、工作能力、健康状况等，来评估其是否适合某个工作岗位。如果智障人士能够胜任工作，且不影响工作任务的完成，那么用人单位就应该按照劳动法的规定，与其签订正式的劳动合同，并为其提供相应的劳动保护和待遇。

同时，我们也应该注意到，智障人士在劳动关系中可能面临一些特殊的挑战和困难。因此，用人单位和社会各界应该给予他们更多的关注和支持，帮助他们更好地融入社会，实现自己的劳动价值。

总之，智障人士并不被排除在劳动关系之外，他们有权与用人单位建立劳动关系，并享受劳动法所规定的各项权益。