企业破产清算时，员工因工伤残废等级9级没有得到赔付，并不直接等同于与企业解除了劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除：

   • 劳动关系的解除通常需要明确的法律行为，如双方协商一致、一方提出解除并符合法定条件等。
   • 企业破产清算并不直接导致员工与企业的劳动关系自动解除，除非有明确的法律程序或协议表明劳动关系终止。

2. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而获得的补偿，与劳动关系的存续或解除没有直接必然的联系。
   • 即使企业破产清算，如果员工的工伤赔偿请求已经得到确认，那么员工仍然有权在清算程序中获得相应的赔偿。

3. 破产清算中的员工权益：

   • 在企业破产清算过程中，员工的权益（包括工资、福利、工伤赔偿等）通常会被纳入清算范围。
   • 如果员工的工伤赔偿请求在破产清算过程中没有得到满足，员工可以通过法律途径继续追讨。

4. 建议与行动：

   • 如果你是这位员工，建议你积极与企业破产清算组或相关法律机构联系，了解你的工伤赔偿请求在清算过程中的处理情况。
   • 如果你的工伤赔偿请求没有得到妥善处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业破产清算时员工因工伤残废等级9级没有得到赔付，并不直接等同于与企业解除了劳动关系。员工应该积极了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。