企业破产重组期间，对于伍级伤残的员工，是否可以解除劳动合同需分情况讨论：
一般情况下，企业破产重组并不直接导致劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业破产或进行重组时，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。劳动合同的解除需要符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。
- 对于伍级伤残的员工，他们属于因工致残被鉴定为五级至六级伤残的情况。根据《工伤保险条例》的规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这意味着，除非有特别情况，否则企业不应轻易解除与这类员工的劳动合同。
特定情况下，企业可能解除劳动合同，但需满足严格条件：
- 如果企业破产重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除需遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 另外，如果伍级伤残的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，企业也有权依法解除劳动合同。但同样，这需要企业有充分的证据来支持其解除决定。
企业解除劳动合同时的特殊义务：
- 对于因工致残被鉴定为五级至六级伤残的员工，如果企业确实需要解除劳动合同，除了遵循上述法律程序外，还需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和方式需根据当地的具体规定来确定。
法律建议：
- 对于企业而言，在破产重组期间应谨慎处理与员工的劳动关系，特别是与因工致残员工的劳动关系。应尽可能通过协商、调岗等方式来维持劳动合同的履行，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
- 对于员工而言，如果面临企业解除劳动合同的情况，应了解自己的合法权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。同时，也可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果企业违法解除与伍级伤残员工的劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
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