关于用人单位因劳动者缺勤扣除绩效工资是否合法的案例解析，以下是我的详细分析：

结论前置：

用人单位因劳动者缺勤扣除绩效工资是否合法，主要取决于绩效考核制度是否明确、合理，以及扣除行为是否符合劳动合同约定和法律规定。若制度明确、合理且扣除行为合法，则用人单位有权扣除绩效工资；反之，则可能构成违法扣除。

合法扣除案例：

假设某公司制定了明确的绩效考核制度，并规定员工缺勤将影响绩效评分，进而影响绩效工资的发放。该制度经过民主程序制定，并向全体员工公示。某员工因个人原因多次缺勤，导致绩效评分下降，公司按照制度规定扣除了其部分绩效工资。在此情况下，由于公司有明确的绩效考核制度，并且扣除行为符合制度规定和劳动合同约定，因此公司扣除绩效工资的行为是合法的。

非法扣除案例：

另一家公司未制定明确的绩效考核制度，或虽有制度但未经民主程序制定或未向员工公示。某员工因特殊情况偶尔缺勤，但公司却以缺勤为由大幅扣除了其绩效工资。在此情况下，由于公司缺乏明确的绩效考核制度或制度存在瑕疵，且扣除行为未遵循法定程序或劳动合同约定，因此公司扣除绩效工资的行为可能构成违法。

法律解析：

1. 绩效考核制度：用人单位应制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。这是用人单位合法扣除绩效工资的前提。

2. 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。若劳动合同中无相关约定或约定不明确，用人单位不得随意扣除绩效工资。

3. 法定程序：用人单位在扣除绩效工资时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等。若未遵循法定程序，扣除行为可能构成违法。

4. 最低工资标准：即使用人单位有合法的绩效考核制度和扣除理由，但在扣除绩效工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。否则，扣除行为违法。

维权建议：

若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。
3. 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位因劳动者缺勤扣除绩效工资是否合法，需综合考虑绩效考核制度、劳动合同约定、法定程序及最低工资标准等因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。