用人单位扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未达到约定标准时扣减绩效工资是合法的。例如，劳动合同中约定“员工月度绩效工资为月薪的20%，根据月度考核结果发放，若考核不合格则扣减当月绩效工资”，且考核标准公平、合理、透明，那么用人单位扣减绩效工资就是合法的。
   • 注意事项：用人单位在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而导致条款无效。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 违法情形：如果劳动合同或用人单位的规章制度中未明确约定绩效工资的扣减情形，用人单位擅自扣减绩效工资则可能构成违法。因为绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣减。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的绩效工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规主张用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情形下的扣减：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情形下（如劳动者造成用人单位经济损失、违反用人单位规章制度等）可以依法扣减劳动者工资，但扣减比例和金额需符合法律规定，且不得影响劳动者的基本生活。
   • 绩效工资与法定扣减的关系：如果用人单位因劳动者违反规章制度或造成经济损失而扣减工资，且该扣减涉及绩效工资部分，需确保扣减行为符合法定条件和程序，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形的约定。如发现用人单位存在违法扣减绩效工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自身权益。
• 用人单位：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序并公示或告知劳动者。在扣减绩效工资时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保扣减行为的合法性和合理性。

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