在延迟退休政策下，52岁的人员一般不能在50岁办理提前退休，但存在特殊情况下提前退休的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定退休年龄与延迟退休政策

• 延迟退休政策是对正常退休年龄的调整，旨在应对人口结构变化和就业情况。
• 在大多数情况下，延迟退休意味着需要超过原定的法定退休年龄才能退休。

二. 一般情况下不能提前退休

• 对于52岁的人员来说，如果按照正常的延迟退休政策，他们需要在超过原法定退休年龄后才能退休。
• 因此，在大多数情况下，52岁的人员不能在50岁办理提前退休。

三. 特殊情况下提前退休的可能性

1. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。
   • 但这种情况下，提前退休的年龄通常也有具体的规定，不一定能在50岁就退休。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 如果职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么他们有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。
   • 但这种情况下，也需要满足一定的条件，如连续工龄、年龄等。

3. 其他特殊情况：

   • 某些企业可能基于自身情况制定提前退休政策，与员工协商一致后安排提前退休。
   • 但这需要符合相关法律法规和政策要求，并需有企业规章制度或具体协议支持。

四. 建议与结论

• 在延迟退休政策下，52岁的人员一般不能在50岁办理提前退休。
• 但如果存在特殊情况，如从事特殊工种、因病或非因工致残等，可能有机会提前退休。
• 我建议具体咨询当地社保部门或专业律师，以了解个人情况下的具体退休政策和操作流程。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。