对于有人破坏就业的情况，应首先明确破坏就业的具体行为，并根据行为性质采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 破坏就业的具体行为分析
如果破坏就业的行为表现为雇主违法解雇员工：
- 例如，雇主无故解雇员工、未按照法律规定给予经济补偿等。
- 这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇员工的相关规定。
如果破坏就业的行为表现为干扰或破坏招聘过程：
- 例如，通过不正当手段影响招聘结果、散布虚假信息等。
- 这种行为可能构成不正当竞争或侵犯他人名誉权，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定。
如果破坏就业的行为涉及职业歧视：
- 例如，基于性别、种族、宗教等因素拒绝雇佣或提供不平等的就业机会。
- 这种行为违反了《中华人民共和国就业促进法》中关于职业歧视的禁止性规定。
二. 根据行为性质采取相应的法律措施
对于雇主违法解雇员工的情况：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
- 若仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
对于干扰或破坏招聘过程的情况：
- 受害者可以向相关部门举报，要求查处不正当竞争行为。
- 若名誉权受到侵害，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担赔偿责任。
对于涉及职业歧视的情况：
- 受害者可以向劳动监察部门投诉，要求纠正歧视行为并赔偿损失。
- 严重者，劳动监察部门还可以对雇主进行行政处罚。
我建议，在遭遇破坏就业的情况时，受害者应首先保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、招聘公告、聊天记录等。然后，根据破坏就业的具体行为性质，选择适当的法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。