若员工在未提前请假的情况下擅自缺勤，通常应被判定为旷工行为。

在法律上，旷工是指员工无正当理由、未履行请假手续而擅自缺勤的行为。具体来说：

1. 旷工的定义：员工在未向上级汇报且未经批准的情况下擅自缺勤，即构成旷工。这意味着，如果员工没有提前请假并获得批准，就直接不来上班，那么这种行为就符合旷工的定义。

2. 旷工的法律后果：

   • 轻微旷工：员工可能会面临警告、罚款或者扣减工资等纪律处分。
   • 严重旷工：如果职工长期频繁地旷工，且经过教育后仍不改正，并在超过15个工作日的时间内继续旷工，或者在一年之内累积出现超过30个工作日的旷工现象，企业有权将其辞退处理。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，即员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

3. 建议：

   • 对于员工来说，应严格遵守公司的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
   • 对于企业来说，应明确旷工的定义和处罚措施，并在员工入职时告知员工，以确保员工了解并遵守相关规定。

综上所述，员工不提前请假就擅自缺勤，通常应被判定为旷工行为。这一行为不仅违反了公司的规章制度，还可能对员工个人的职业生涯产生不良影响。因此，建议员工和企业都应严格遵守相关法律法规和规章制度，以维护良好的工作秩序和劳动关系。