劳务合同违约赔偿金额的计算，通常是基于应发工资，而非实发工资。以下是对此结论的详细解释：
应发工资与实发工资的区别：
- 应发工资：是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 实发工资：是劳动者实际到手的工资，它等于应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的净额。
违约赔偿的计算依据：
- 在劳务合同违约的情况下，赔偿的目的是为了弥补劳动者因违约而遭受的损失。因此，赔偿金额的计算应当基于劳动者在正常情况下能够获得的全部工资收入，即应发工资。
- 如果仅按照实发工资计算赔偿，那么劳动者因违约而失去的个人所得税、社会保险费、住房公积金等福利将无法得到补偿，这显然是不公平的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，合同违约赔偿应当遵循公平、合理、全面赔偿的原则。因此，在劳务合同违约赔偿中，以应发工资作为计算依据是符合法律规定的。
综上所述，劳务合同违约赔偿金额的计算是基于应发工资的。如果你在此方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。