离职体检是否收费，主要取决于体检的费用承担者以及公司的相关规定。以下是详细分析：

一. 体检费用由公司承担的情况

1. 公司规定或劳动合同约定：如果公司在员工入职时或劳动合同中明确规定了离职体检由公司承担费用，那么离职体检自然是不收费的。这种情况下，员工只需按照公司的安排进行体检即可。

2. 公司惯例或行业习惯：在某些行业或公司中，可能存在离职体检由公司承担费用的惯例或习惯。即使劳动合同中没有明确规定，但员工仍可以依据这一惯例或习惯要求公司承担体检费用。

• 例如，某些高风险行业，如化工、矿产等，由于工作环境的特殊性，公司通常会为离职员工提供免费的体检服务，以确保员工的健康状况。

二. 体检费用由员工承担的情况

1. 无公司规定或劳动合同约定：如果公司在员工入职时或劳动合同中没有明确规定离职体检的费用承担者，且公司没有相关惯例或行业习惯，那么离职体检的费用通常需要由员工自行承担。

2. 员工自愿选择体检：即使公司没有要求离职体检，但员工出于对自身健康的关心，自愿选择进行体检，那么这种情况下体检的费用自然也是由员工自己承担的。

三. 特殊情况

在某些特殊情况下，如员工因工作原因导致健康受损，需要离职后进行进一步的体检或治疗，这时体检的费用可能会由公司或相关责任方承担。但这需要根据具体情况进行协商和判断。

综上所述，离职体检是否收费并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规定、劳动合同的约定、公司的惯例或行业习惯以及具体情况来判断。因此，建议你在离职前仔细查看公司的相关规定和劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门，以明确离职体检的费用承担者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。