针对您提出的“劳动合同已解除但还有效怎么办”的问题，这实际上可能涉及到了劳动合同解除后的法律效力和后续处理。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同一旦依法解除，其法律效力即告终止。这意味着双方不再受该合同的约束，各自的权利和义务也相应终止。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，使得劳动合同虽然名义上已解除，但实际上仍有一些后续问题需要处理。
一、检查解除原因和程序
- 请首先回顾劳动合同的解除原因和程序，确保解除是合法且有效的。如果解除过程中存在不法或不当行为，如雇主擅自解约、未依法支付经济补偿等，您可能有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、了解劳动仲裁的时效性
- 如果您打算申请劳动仲裁，请注意劳动仲裁的时效性。通常，从您知晓或理应知晓自身权益受到损害的那一天起，时效为一年。超过这个时效期，您可能将失去申请仲裁的权利。
三、处理合同解除后的遗留问题
- 如果劳动合同解除后，仍存在未支付的经济补偿金、赔偿金或加班费等劳动争议，您可以通过仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决。
- 在处理这些遗留问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、咨询专业法律意见
- 如果您对劳动合同解除后的法律效力或后续处理存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。
综上所述，劳动合同解除后，如果确实存在“还有效”的错觉或实际问题，您应该首先检查解除的原因和程序是否合法，了解劳动仲裁的时效性，并妥善处理合同解除后的遗留问题。如有需要，请务必咨询专业的法律意见。