核心结论：劳动法中并未规定可以因10年前的犯罪记录开除员工，开除员工需基于合法且合理的理由，并遵循法定程序。

详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系，以及双方的权利和义务。对于员工的开除，劳动法有明确的规定，即用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 犯罪记录本身并不直接构成劳动法中规定的可以开除员工的理由。除非该犯罪记录与员工的工作性质直接相关，且对员工履行工作职责构成了实质性障碍，否则用人单位不能仅凭犯罪记录就开除员工。

2. 开除员工的法定程序：

   • 用人单位在开除员工时，必须遵循法定的程序。这包括提前通知员工、说明开除的理由、听取员工的申辩等。如果用人单位未遵循法定程序，其开除行为可能被视为违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 10年前犯罪记录的影响：

   • 对于10年前的犯罪记录，由于其时间距离较远，且员工在此期间可能已经有了显著的改变和进步，因此该记录通常不应成为开除员工的理由。
   • 除非该犯罪记录涉及严重的刑事犯罪，且该犯罪与员工当前的工作性质有直接关联，否则用人单位在考量员工是否应被开除时，应更加注重员工近期的表现和工作能力。

法律建议：

• 如果用人单位考虑开除有犯罪记录的员工，应首先确保该开除行为基于合法且合理的理由，并遵循法定程序。
• 员工如果因犯罪记录而面临被开除的风险，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，劳动法中并未规定可以因10年前的犯罪记录开除员工。用人单位在开除员工时，必须基于合法且合理的理由，并遵循法定程序。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。