关于“十年前有过犯罪记录劳动法有什么规定”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

核心结论

劳动者十年前有过犯罪记录，并不直接决定其在劳动法下的权益或义务，但用人单位在招聘时有权了解这一信息，并根据岗位需求及法律规定进行考量。

详细分析

1. 用人单位的知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这其中包括劳动者是否有犯罪记录。
   • 这一规定赋予了用人单位对劳动者背景进行调查的权利，以确保招聘到适合岗位要求的员工。

2. 犯罪记录对就业的影响：

   • 犯罪记录可能在一定程度上影响劳动者的就业机会，特别是对于那些需要高度诚信、安全或敏感性的岗位（如安保、金融、教育等）。
   • 用人单位在考量劳动者时，会综合考虑犯罪记录的性质、严重程度以及岗位需求，以决定是否录用。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管用人单位有权了解劳动者的犯罪记录，但这一权利并非无限制的。用人单位必须遵循合法、正当、必要的原则，不得滥用或泄露劳动者的个人信息。
   • 劳动者在应聘过程中，也有权了解自己的犯罪记录是否被用于不合理的歧视或排斥。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的犯罪记录与岗位性质无直接关联，或者用人单位能够证明该犯罪记录不影响劳动者履行岗位职责，那么用人单位不得以此为由拒绝录用或解雇劳动者。
   • 对于某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共利益等），法律可能有更严格的规定，要求用人单位必须对劳动者的犯罪记录进行特别审查。

总结与建议

劳动者十年前有过犯罪记录，并不直接决定其在劳动法下的地位或待遇。用人单位在招聘时有权了解这一信息，但必须遵循法律规定和道德规范。劳动者在应聘过程中，应如实告知自己的犯罪记录情况，并关注用人单位是否对此存在不合理的歧视或排斥。如有任何疑问或争议，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。