公司完不成任务扣钱是否合理，需根据具体情况判断。在大多数情况下，此行为可能构成违法，因为公司通常无权随意克扣员工工资。然而，如果公司有明确且依法制定的规定，并且这些规定已提前告知员工，同时在扣款时遵循了合理的金额和依据，那么在某些特定情况下，这种扣款行为可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与分析：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》中并未明确允许因员工任务未完成而直接扣款，但规定了用人单位可以代扣劳动者工资的一些特定情况，如代扣个人所得税、社保费用等。

2. 合法性条件：

   • 若公司通过绩效考核制度调整薪资（如扣减绩效奖金），且该制度经民主程序制定并公示，可能被视为合法管理行为。但需满足以下条件：扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；制度内容不违反法律法规强制性规定。

3. 违法罚款的典型情形：

   • 企业未建立合法考核制度，仅凭管理层意志随意扣款。
   • 扣款比例超过法定上限或导致工资低于最低标准。
   • 既扣绩效又要求缴纳现金罚款。

4. 法律后果与风险：

   • 企业若违法克扣员工工资，可能面临劳动行政部门的责令退还和罚款，以及员工的劳动仲裁和诉讼风险。
   • 恶意克扣工资数额较大时，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

5. 合规建议：

   • 企业应建立合法的绩效考核制度，明确考核标准和扣款依据。
   • 制度需经民主程序制定并公示，确保内容合理且不违反法律法规。
   • 扣款时应遵循法定限额，确保员工工资不低于最低工资标准。

综上所述，公司因员工任务完不成而扣钱的行为是否合理，需根据具体情况判断。如果公司没有合法的考核制度或扣款依据，或者扣款金额超过法定限额，那么这种行为就是违法的。员工在遇到此类情况时，应与公司进行协商，要求返还所扣工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。