在用人单位受两次工伤，前一次的工伤赔偿不会扣除。工伤赔偿是基于每次工伤事故的具体情况来确定的，每次工伤都应独立进行评估和赔偿，不会因为之前有过工伤记录而相互影响。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，每次工伤事故发生后，职工都有权根据该次事故的伤害情况申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的评估是基于工伤事故的具体事实，包括伤害程度、治疗费用、康复费用、停工留薪期等因素。因此，每次工伤的赔偿都是独立的，不会因之前或之后的工伤记录而有所扣减。

2. 工伤赔偿的累计性：

   • 在某些情况下，如果职工因多次工伤导致伤残程度加重，或者多次工伤造成的伤害部位不同，那么每次工伤的赔偿可以累计计算。但这并不意味着之前的工伤赔偿会被扣除，而是根据每次工伤的具体情况分别进行赔偿，并最终累计起来。

3. 法律保障：

   • 《工伤保险条例》及相关法律法规为职工的工伤权益提供了明确的法律保障。如果用人单位或工伤保险机构试图扣除职工之前工伤的赔偿，职工可以依法维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。

综上所述，在用人单位受两次工伤时，前一次的工伤赔偿不会被扣除。每次工伤都应独立进行评估和赔偿，职工有权根据每次工伤的具体情况申请相应的赔偿。如果遇到任何关于工伤赔偿的问题或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。