针对你提出的“非全日制工作转全日制，双倍工资”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：非全日制用工与全日制用工的区别、双倍工资赔偿的适用情形、以及非全日制转全日制时的法律处理。

核心结论：非全日制工作转全日制后，通常不能直接要求双倍工资。双倍工资赔偿主要针对全日制用工中未签书面劳动合同的情况，而非全日制用工法律允许不签书面合同。若转为全日制后，用人单位未依法签订书面劳动合同，则可能面临双倍工资赔偿的责任。

详细分析：

1. 非全日制与全日制用工的区别：

   • 非全日制用工以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 全日制用工则通常需签订书面劳动合同，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

2. 双倍工资赔偿的适用情形：

   • 双倍工资赔偿主要针对用人单位违反法律规定，未与全日制用工的劳动者签订书面劳动合同的情形。
   • 非全日制用工因法律允许不签订书面劳动合同，所以通常情况下不能以未签订书面劳动合同为由要求双倍工资赔偿。

3. 非全日制转全日制时的法律处理：

   • 当非全日制用工转为全日制用工时，双方应依法签订书面劳动合同。
   • 若转为全日制后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过法定时间（通常是一个月），则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

特殊情形：

• 如果存在其他法定应支付双倍工资的特殊情形（如用人单位违反劳动法其他规定），则可能另当别论。

法律建议：

• 如果你从非全日制转为全日制用工，且用人单位未与你签订书面劳动合同，建议你及时与用人单位沟通并要求签订。
• 若用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，并保留相关证据以备后续可能的法律维权。

综上所述，非全日制工作转全日制后，并不能直接要求双倍工资，但转为全日制后若用人单位未依法签订书面劳动合同，则可能面临双倍工资赔偿的责任。