全日制用工在特定情况下确实存在倍数工资的情况，这主要涉及到加班工资的计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、全日制用工加班工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全日制用工的劳动者在超出正常工作时间（即每日8小时，每周40小时）的情况下工作，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，如果劳动者在工作日加班了X小时，那么其应得的加班工资为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班了Y小时，且无法安排补休，那么其应得的加班工资为：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，如果劳动者在法定节假日加班了Z小时，那么其应得的加班工资为：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

二、关于小时工资的计算

在计算加班工资时，小时工资是一个关键因素。小时工资的计算方式通常为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。

三、特殊情况下的倍数工资

除了上述基本的加班工资计算方式外，还有一些特殊情况下劳动者也可能获得倍数工资，如：

• 未及时支付劳动报酬：如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的赔偿金。但这通常是在劳动争议仲裁或诉讼过程中，由仲裁机构或法院根据具体情况判决的。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这与加班工资的倍数计算不同，是另一种法律救济方式。

四、注意事项

1. 加班需协商：用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的身体健康不受影响。
2. 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，应当及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，全日制用工在特定情况下确实存在倍数工资的情况，这主要涉及到加班工资的计算。如果您有具体的加班情况或工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。