结论前置：根据你描述的情况，急辞扣工资20%，通常是扣除你最后一个月（即9月）的工资的20%。不过，具体扣除哪个月的工资以及扣除比例，还需查看公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。

分析说明：

1. 工资发放与扣除原则：一般来说，公司工资做一压一个月，意味着你7月的工资会在8月发放，8月的工资会在9月发放。因此，当你9月4日急辞时，理论上你7月的工资已经发放完毕，8月的工资尚未发放。

2. 急辞扣工资的规定：急辞扣工资是公司为了弥补因员工突然离职而可能产生的损失或不便所设定的一种制度。这种扣除通常会在员工最后一个月的工资中进行。因此，在你9月4日急辞的情况下，扣除的很可能是你9月（即最后一个月）的工资。

3. 扣除比例与依据：扣除比例（如20%）通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。这个比例可能因公司而异，也可能根据员工离职的具体情况（如离职原因、工作表现等）有所调整。因此，要确定具体的扣除比例和依据，需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 查阅规章制度：建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，了解急辞扣工资的具体规定和依据。
   • 沟通确认：如果你对扣除比例或依据有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通确认。
   • 保留证据：在离职过程中，确保保留好所有与工资发放和扣除相关的证据，如工资条、银行流水等，以备将来可能需要的维权之需。

综上所述，根据你描述的情况和一般的公司实践，急辞扣工资20%很可能是扣除你最后一个月（即9月）的工资的20%。但具体扣除哪个月的工资以及扣除比例，还需查阅公司的具体规章制度或劳动合同来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。