要规避劳务关系中因工伤不给赔偿的风险，可以从以下几个方面着手：

1. 明确劳务合同内容：

   • 在签订劳务合同时，务必详细阅读并理解合同条款，特别是关于工伤赔偿的部分。
   • 确保合同中明确规定了工伤的定义、赔偿范围、赔偿标准以及赔偿流程等关键信息。
   • 如果合同中存在模糊或不确定的条款，应及时与雇主沟通并寻求修改或明确。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉并了解国家及地方关于劳务关系和工伤赔偿的相关法律法规。
   • 这有助于你明确自己的权益和雇主的责任，以及在发生工伤时应该如何维权。

3. 购买保险：

   • 考虑购买商业保险，特别是针对工伤的保险，以在发生工伤时获得额外的经济保障。
   • 了解保险条款，确保保险能够覆盖你可能的工伤风险。

4. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与工伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、事故报告等。
   • 这些证据在申请工伤赔偿时将起到关键作用。

5. 及时维权：

   • 如果发生工伤且雇主拒绝赔偿，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。

6. 增强安全意识：

   • 在工作中严格遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
   • 提高自我保护意识，降低受伤风险。

综上所述，规避劳务关系中因工伤不给赔偿的风险需要从多个方面着手，包括明确合同内容、了解法律法规、购买保险、保留证据、及时维权以及增强安全意识等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。