针对您提出的“工伤不赔偿怎么办”的问题，结合相关法律法规，我为您详细解答如下：

首先，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应被认定为工伤，您有权享受工伤保险赔偿待遇。

若用人单位拒绝赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 您需要在受伤之日起一年内，到当地劳动部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件，逾期将无法获得赔偿。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，您可以等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。
   • 工伤等级将直接影响您能够获得的伤残赔偿数额。

3. 计算伤残赔偿数额：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位不履行上述赔偿义务，您可以首先到当地劳动监察大队投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 若投诉无果，您可以直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请确保您保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。
   • 同时，了解并熟悉当地的工伤保险政策和劳动仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果用人单位拒绝赔偿工伤，您可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，并计算伤残赔偿数额后，通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。