签了经济补偿金协议，内容约定员工不再劳动仲裁、起诉，该协议在合法的前提下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 经济补偿金协议，作为劳动者与用人单位之间就经济补偿事宜达成的约定，其法律效力主要取决于协议内容的合法性以及双方的真实意思表示。
   • 若协议内容未违反法律法规的强制性规定，且双方系在平等、自愿的基础上签署，那么该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 协议中的放弃权利条款：

   • 协议中约定员工不再劳动仲裁、起诉，实质上是一种放弃权利的条款。在合法的前提下，这种放弃是有效的。
   • 但需要注意的是，如果用人单位在签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工非自愿地放弃了权利，那么这种放弃可能是无效的。员工可以依法主张自己的权益。

3. 协议的履行与争议解决：

   • 一旦双方签署了经济补偿金协议，且协议内容合法有效，双方均应按照协议的约定履行各自的义务。
   • 如果在履行过程中发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，员工虽然放弃了劳动仲裁和起诉的权利，但用人单位仍应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工认为协议存在重大误解或显失公平等情形，可以依法请求人民法院撤销协议。
   • 如果用人单位未按照协议的约定支付经济补偿金，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行协议并支付相应的经济补偿金。

综上所述，签了经济补偿金协议并约定员工不再劳动仲裁、起诉的情况下，该协议在合法的前提下是有效的。但双方均应遵守法律法规和协议的约定，确保各自的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。