最终受益人一般不可以直接发临时工工钱。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司架构与职责：

   • 在公司架构中，最终受益人通常指的是公司股权的最终持有者或控制者，他们并不直接参与公司的日常运营和管理。
   • 发放工资是公司的法定责任，通常由公司的财务部门或人事部门负责，而不是由最终受益人直接进行。

2. 法律义务与合规性：

   • 公司必须遵守劳动法和相关税收法规，确保工资的合法发放和税费的正确缴纳。
   • 如果最终受益人直接发放工资，可能会绕过公司的正规财务流程，导致法律风险和税务问题。

3. 临时工的工资发放：

   • 临时工的工资发放也应遵循公司的正规流程，包括签订劳动合同、记录工时、计算工资等。
   • 最终受益人不能直接绕过这些流程，否则可能会损害临时工的权益，也可能使公司面临法律纠纷。

4. 建议与指导：

   • 如果你是公司的最终受益人，并且关心临时工的工资发放问题，建议你通过正规的公司渠道来了解和监督这一过程。
   • 你可以要求公司财务部门或人事部门提供详细的工资发放记录和报告，以确保临时工的权益得到保障。

综上所述，最终受益人一般不可以直接发临时工工钱。这是为了维护公司的正规运营、遵守法律法规以及保障临时工的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。