首先，是否属于正式员工，并不直接由与哪一级单位签订合同来决定，而是要看合同的具体内容以及实际的工作关系。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同性质：

   • 如果与陕交控集团或其二级单位签订的合同是劳动合同，且合同内容符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，那么无论与哪一级单位签订，都可能被视为正式员工。
   • 如果签订的是劳务合同、承包合同或其他非劳动合同形式的协议，那么即使与陕交控集团签订，也不一定被视为正式员工。

2. 工作内容与岗位：

   • 正式员工通常承担的是公司核心业务或常规工作，享有公司提供的各项福利待遇和劳动保护。
   • 如果工作内容是临时性、辅助性或特定项目的，那么可能不被视为正式员工。

3. 社会保险与福利：

   • 正式员工公司会为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）和提供其他福利待遇（如年终奖、带薪休假等）。
   • 如果合同中未明确提及这些或只提供了部分，那么可能需要进一步考虑是否属于正式员工。

4. 公司规章制度与管理：

   • 正式员工通常受公司规章制度的约束，并享有相应的员工权益。
   • 如果在实际工作中，你受到的是与正式员工相同的管理和待遇，那么更有可能被视为正式员工。

综上所述，要判断与陕交控集团或其二级单位签订的合同是否属于正式员工，需要综合考虑合同性质、工作内容与岗位、社会保险与福利以及公司规章制度与管理等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。