签订三方协议并不直接等同于成为正式职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议。它主要是明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。
   • 三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的约定，不涉及具体的劳动报酬、工作时间、劳动条件等劳动合同的核心内容。

2. 正式职工的定义：

   • 正式职工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受用人单位提供的完整福利待遇（如社会保险、住房公积金等）的员工。
   • 正式职工与用人单位之间存在明确的劳动关系，受劳动法的保护。

3. 签订三方协议与成为正式职工的关系：

   • 签订三方协议并不意味着自动成为正式职工。要成为正式职工，通常还需要与用人单位签订正式的劳动合同，并满足用人单位的其他入职条件。
   • 在某些情况下，三方协议可能作为签订劳动合同的前置程序，但两者并不等同。即使签订了三方协议，如果未与用人单位签订劳动合同，仍然不能视为正式职工。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订三方协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于就业意向、违约责任等条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果希望成为正式职工，应在入职后及时与用人单位签订正式的劳动合同，并明确自己的工作岗位、劳动报酬、工作时间等关键信息。
   • 如果在签订三方协议后遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝签订劳动合同、违反协议约定等，应及时向学校或相关部门反映，并寻求法律帮助。

建议：如果你已经与中交二公四公司签订了三方协议，并希望成为该公司的正式职工，建议你及时与该公司的人力资源部门沟通，了解签订正式劳动合同的具体流程和要求。同时，你也可以咨询我，了解更多关于劳动法的相关规定和权益保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。