针对您提出的“每月5000元，每加班一天合同怎么写”的问题，以下是我根据法律实务经验给出的详细解答：

首先，合同中应明确基本工资与加班费计算方式：

1. 基本工资条款：合同中应明确约定员工的基本工资为每月5000元，这是员工在正常工作时间内的应得报酬。

2. 加班费计算条款：对于加班费的计算，应明确加班的定义（如超出正常工作时间的工作）、加班费的计算基数（通常是基本工资，但也可根据双方约定）、加班费的计算标准（如按照小时、日或倍数计算）以及加班费的支付方式（如随工资一起发放或单独发放）。

其次，合同中应包含加班的审批与记录制度：

1. 加班审批：为避免员工随意加班导致成本增加，合同中应规定加班需经过公司审批，并明确审批流程。

2. 加班记录：为确保加班费的准确计算，合同中应要求公司或员工保留加班记录，如加班时间、加班地点、加班内容等。

最后，合同中应明确违约责任与争议解决方式：

1. 违约责任：对于违反合同约定加班或未支付加班费的行为，应明确违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 争议解决：合同中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。

综上所述，合同应包含以下关键条款：

• 基本工资为每月5000元；
• 加班费的计算方式、基数、标准及支付方式；
• 加班的审批与记录制度；
• 违约责任与争议解决方式。

在撰写合同时，请务必确保条款的合法性、明确性与可操作性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。