合同中关于加班费的条款可以这样撰写，核心要点是明确加班费的计算基数、计算标准、支付时间以及特殊情形下的处理方式。以下是一个较为详细且全面的加班费条款示例及解析：
加班费条款示例
“一、加班费计算
计算基数：员工的加班费计算基数为其基本工资，即劳动合同中约定的月工资总额（不含奖金、津贴、补贴等额外收入）。
计算标准：
- 工作日加班：按照不低于员工本人基本工资的百分之一百五十支付加班费；
- 休息日加班且不能安排补休的：按照不低于员工本人基本工资的百分之二百支付加班费；
- 法定节假日加班：按照不低于员工本人基本工资的百分之三百支付加班费。
支付时间：加班费应随员工当月工资一同支付，如遇特殊情况需延迟支付的，应提前告知员工并明确支付时间。
特殊情形：如因工作性质或生产特点需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班费的计算方式将按照国家及地方相关规定执行，并事先在劳动合同中明确约定。”
解析
计算基数：
- 明确加班费的计算基数是基本工资，这有助于避免后续因计算基数不明确而产生的争议。基本工资通常是劳动合同中约定的固定部分，不包括奖金、津贴等变动收入。
计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，不同情形的加班应支付不同比例的加班费。工作日加班支付150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付200%的加班费，法定节假日加班支付300%的加班费。
- 这些比例是法定的最低标准，用人单位可以根据实际情况给予更高的加班费，但不得低于法定标准。
支付时间：
- 加班费应随当月工资一同支付，这有助于保障员工的合法权益，避免用人单位拖欠加班费。
- 如遇特殊情况需延迟支付的，应提前告知员工并明确支付时间，以体现对员工的尊重和诚信。
特殊情形：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式可能有所不同。因此，在劳动合同中应事先明确约定，以避免后续争议。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，用人单位应确保已获得相关审批并按照规定执行。
在撰写加班费条款时，用人单位应确保条款内容合法、明确、具体，以避免后续因加班费问题而产生的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。