无加班费劳务合同在法律上存在重大风险，不建议直接约定“无加班费”，但可通过合法方式调整加班补偿机制。以下为具体分析及合同条款设计建议：

一、法律风险说明

根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若合同中直接约定“无加班费”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张加班费，且用人单位可能面临劳动监察处罚。

二、合法替代方案：以“调休”替代加班费

若用人单位希望避免直接支付加班费，可通过“安排补休”的方式补偿劳动者加班时间，但需满足以下条件：

1. 适用范围：仅限休息日加班（如周六、周日），平日加班和法定节假日加班仍需支付加班费；
2. 操作要求：需在6个月内安排补休，逾期未补休的仍需支付加班费；
3. 合同条款设计：
   

   
   第六条 加班与调休  
   1. 乙方同意，甲方因工作需要安排乙方在休息日加班的，甲方有权优先安排乙方补休，补休时间与加班时间一致。  
   2. 若甲方未能在6个月内安排补休，则需按《劳动法》第四十四条第二项规定支付乙方200%的工资作为加班费。  
   3. 乙方平日延长工作时间及法定节假日加班的，甲方需按《劳动法》第四十四条第一项、第三项规定支付加班费。  
   

三、特殊情形：非全日制用工或劳务关系

若双方为非全日制用工（每日不超过4小时，每周不超过24小时）或劳务关系（非劳动关系），则不受《劳动法》加班费限制，但需明确合同性质：

1. 非全日制用工合同条款设计：
   

   
   第一条 工作时间  
   乙方每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。  
   第二条 劳动报酬  
   甲方按小时支付乙方工资，标准为每小时XX元，工资结算周期为XX日，不涉及加班费。  
   

2. 劳务关系合同条款设计（需明确排除劳动关系）：
   

   
   第一条 合同性质  
   本合同为劳务合同，双方不建立劳动关系，乙方不享受《劳动法》规定的加班费、带薪年休假等福利。  
   第二条 劳务报酬  
   甲方按XX方式（如按次、按项目）支付乙方劳务费，具体标准为XX元，不因工作时间延长而额外支付费用。  
   

四、操作建议

1. 明确合同性质：根据实际用工形式选择劳动合同或劳务合同，避免混淆；
2. 完善加班规则：在合同中明确加班审批流程、调休安排及加班费计算标准；
3. 留存证据：要求劳动者签字确认加班时间及调休情况，避免纠纷；
4. 合规审查：合同签订前建议由律师审核，确保条款合法有效。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供更详细的方案。