关于“加班费怎么写合同”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。在撰写或审核劳动合同中关于加班费的条款时，必须确保它符合我国《劳动法》及相关法规的规定，以保障劳动者的合法权益。以下是一些关键要点和建议，帮助您正确撰写加班费相关条款：

一、明确加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费应按照以下标准支付：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在合同中，应明确这些计算标准，避免使用模糊或不确定的表述。

二、确定加班费的计算基数

合同中应明确加班费的计算基数，这通常是劳动者的基本工资或正常工作时间下的工资。计算基数应不低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本权益。

三、避免模糊表述

合同中应避免使用“按照公司规定执行”等模糊表述，因为公司规定可能并不符合法律规定。应直接、明确地规定加班费的支付方式和标准。

四、示例条款

以下是一个关于加班费的合同条款示例：

“甲方（用人单位）因生产经营需要，安排乙方（劳动者）延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间的，支付不低于乙方基本工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排乙方工作且不能安排补休的，支付不低于乙方基本工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方基本工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的计算基数为乙方的基本工资，且不低于当地最低工资标准。”

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
2. 及时沟通：如果发现合同中的加班费条款存在问题或不明确，应及时与用人单位沟通并要求修改。
3. 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保合同条款的合法性和有效性。

总之，正确撰写加班费相关条款是保障劳动者权益的重要一环。在撰写或审核合同时，请务必确保条款符合法律规定，并明确、具体地规定加班费的支付方式和标准。