关于“机关事业单位15日后发半个月工资的规定”，首先我们需要明确，这并非一个普遍适用的、全国统一的规定。机关事业单位的工资发放通常遵循的是国家或地方的相关政策以及单位内部的规章制度。不过，我可以根据一般的情况和劳动法的基本原则，为你提供一些可能的解释和建议。

1. 工资发放时间的灵活性：

   • 机关事业单位的工资发放时间可能因地区、单位性质、财政状况等多种因素而有所不同。有的单位可能选择每月的固定日期发放工资，而有的单位则可能根据财政拨款的时间或其他因素来调整工资发放时间。
   • “15日后发半个月工资”可能指的是某些单位在每月15日之后发放当月下半月（即16日至月底）的工资，但这并不是强制性的规定，而是取决于单位的具体安排。

2. 查看单位规章制度：

   • 如果你所在的机关事业单位有“15日后发半个月工资”的规定，那么最准确的信息应该来源于单位的规章制度或相关政策文件。建议你查阅单位的人事管理制度、薪资管理办法等文件，以了解具体的工资发放时间和规定。

3. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。这意味着，无论工资发放时间是何时，用人单位都必须确保按时、足额地支付工资给劳动者。
   • 如果单位存在拖欠工资或未按时支付工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对单位的工资发放时间或规定有疑问，建议首先咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。
   • 如果你认为单位的工资发放规定存在不合理或违法的情况，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议。

综上所述，“机关事业单位15日后发半个月工资的规定”并非一个普遍适用的规定，而是取决于单位的具体安排和规章制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。