关于“签劳动合同后是否可以因脱产学习请长假”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于请假、长假或脱产学习的具体条款。如果合同中有明确规定，且你符合请长假的条件，那么你是可以依法请长假的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么你需要进一步参考公司的规章制度或员工手册。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度或员工手册中通常会详细列明员工请假的流程、条件以及长假或脱产学习的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且你符合请长假的条件，你可以按照公司规定的流程申请长假。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，劳动法并没有直接规定员工是否可以因脱产学习请长假。这主要依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 但需要注意的是，如果你请长假期间公司继续为你缴纳社会保险等费用，且你与公司之间的劳动关系仍然存续，那么你需要遵守劳动法的相关规定，如不得从事与公司利益相冲突的活动等。

4. 实际操作建议：

   • 在申请长假前，建议你先与公司的HR部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
   • 同时，你也可以查看公司过往是否有类似的案例或先例，以便更好地了解公司的处理方式和态度。

综上所述，签劳动合同后是否可以因脱产学习请长假，主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。建议你先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，并与公司相关部门进行沟通，以确保你的请假申请符合公司的规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。