学校强制让学生单休并不直接构成违法，但可能涉及违规问题，具体取决于学校的实际安排及对学生休息权益的保障情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定与解读
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
教育领域的特殊性：
- 学生虽非严格意义上的劳动者，不受《劳动合同法》调整，但学校作为教育机构，其教学安排等应符合教育相关法规和未成年人保护法等规定。
- 教育局通常要求非高三年级不得缩短假期补课，以保障学生休息权。
二. 学校单休的合法性分析
若符合工时制度：
- 如果学校实行单休制，但确保了学生每日学习时间（包括课堂和课后作业等）不超过合理范围，且平均每周学习时间（包括周末可能的补课）不超过四十四小时，那么这种单休制并不违反《劳动法》关于工作时间和休息日的基本原则。
若违反工时制度：
- 如果学校因实行单休而导致学生每周学习时间（包括课堂和课后作业等）超过了上述法定限制，或者严重影响了学生的身心健康和学习权益，那么这种做法就可能构成违规，甚至可能引发法律争议。
三. 应对建议
了解具体情况：
- 首先，需要了解学校实行单休制的具体原因、时间安排以及对学生休息权益的保障措施。
沟通协商：
- 如果认为学校的单休制安排不合理或侵犯了学生的休息权益，可以通过合法途径与学校进行沟通协商，表达诉求和意见。
寻求外部帮助：
- 如果沟通协商无果，可以向教育行政部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四. 我的观点
我认为，学校应当充分尊重学生的休息权益，合理安排教学和学习时间。虽然学校强制让学生单休并不直接构成违法，但如果因此导致学生学习时间过长、休息不足，甚至影响到学生的身心健康和学习效果，那么这种做法显然是不合理且不可取的。因此，我建议学校在制定教学安排时，应当充分考虑学生的实际情况和需求，确保学生的休息权益得到充分保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。