义务兵部队未给交失业保险是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 军人保险制度的特殊性：根据《中华人民共和国军人保险法》第二条，国家建立了军人保险制度，其中包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险等。这一制度旨在保障军人的特殊权益，与一般的失业保险制度有所区别。
2. 失业保险的缴纳对象：在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳失业保险费。然而，这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，而军人与部队之间的关系并非一般的劳动关系。

二. 军人保险与失业保险的区别

1. 军人保险的覆盖范围：军人保险制度已经涵盖了军人伤亡、退役养老、退役医疗等多个方面，为军人提供了全面的保障。这些保险项目在军人服役期间由国家承担相关费用，无需个人缴纳。
2. 失业保险的适用对象：失业保险主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，在失业时提供一定的经济帮助。由于军人与部队之间的关系并非劳动关系，因此不适用失业保险制度。

三. 义务兵退役后的社保接续

1. 社保关系的接续：当义务兵退役后，其社保关系会按照国家有关规定进行接续。这包括将服役年限视同参保缴费年限，确保退役士兵能够享受到相应的社会保险待遇。
2. 失业保险的特殊情况：虽然义务兵在服役期间不缴纳失业保险费，但退役后如果符合一定条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），仍然有可能领取失业保险金。这需要根据当地的具体政策和规定来确定。

总结：义务兵部队未给交失业保险是合法的，因为军人与部队之间的关系并非一般的劳动关系，不适用失业保险制度。军人保险制度已经为军人提供了全面的保障，包括伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险等。退役后，义务兵的社保关系会按照国家有关规定进行接续，确保能够享受到相应的社会保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。