春节加班应按实际到岗算，但也需考虑用人单位的合理安排。

一. 春节加班的计算方式

1. 按实际到岗计算：根据劳动法的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。因此，春节加班应当按劳动者实际到岗工作的时间来计算。这意味着，如果劳动者在春节期间被安排加班并实际到岗工作，那么这段时间就应当被计算为加班时间。

2. 用人单位的合理安排：虽然加班应按实际到岗计算，但用人单位在安排加班时，也应当遵循合理、合法的原则。用人单位不能单方面强行要求劳动者加班，而应当与劳动者进行协商，并在劳动者同意的基础上合理安排加班时间。此外，用人单位还应当确保劳动者的加班时间不超过法律规定的上限，并依法支付加班费。

二. 春节加班的注意事项

• 用人单位在安排春节加班时，应提前与劳动者沟通，确保劳动者了解加班的安排和具体时间。
• 劳动者在春节期间被安排加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备日后维权之需。
• 如果用人单位未按规定支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 结论与建议

综上所述，春节加班应按实际到岗算，但同时也应考虑用人单位的合理安排。我建议劳动者在春节期间被安排加班时，应与用人单位进行充分沟通，并确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。