春节期间加班，您的加班费计算需依据法定节假日与休息日调休的不同情况来分别确定，并遵循《劳动法》的相关规定。以下是对春节加班费计算的详细解析：

一、法定节假日与休息日的区分

春节全体公民通常放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天为法定节假日。而春节假期中的其他天数，如除夕、正月初四至初六等，则可能为休息日调休。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、加班工资计算基数的确定

• 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以该约定为准。
• 无约定或约定不明确的情况：应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。若无法直接确定，可由用人单位与职工代表大会、工会或劳动者本人协商确定。

四、实例分析

假设您的月工资为6000元，春节期间加班7天（其中正月初一至初三为法定节假日，共3天；除夕、正月初四至初六为休息日调休，共4天）且未安排补休，则您的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 春节7天总加班工资：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

五、维权途径

如果用人单位未按照上述标准支付加班费，您首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间的加班费计算需严格遵循法律规定，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。