关于您提出的“三年合同解约赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：
一、合同解除的基本赔偿原则
经济补偿：
- 当用人单位合法解除劳动合同时（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任），需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于三年合同，即支付三个月工资作为经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于三年合同，即支付六个月工资作为赔偿金。
二、特殊情形下的赔偿
劳动者主动提出协商解除：
- 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者严重违反单位规章：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金，即额外支付一个月工资。
三、赔偿数额的确定与争议解决
- 赔偿数额的具体确定需根据劳动者的工资、工作年限等实际情况来定。
- 若双方对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
四、总结
综上所述，三年合同解约的赔偿标准主要取决于合同解除的原因和劳动者的具体情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿；违法解除时，则需支付赔偿金。同时，还需注意特殊情形下的赔偿规定以及赔偿数额的确定与争议解决方式。希望这些解答能对您有所帮助。