针对你提出的“在中介那里签了28一小时的合同，结果厂里的合同只有23”这一问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，明确结论：你与中介签订的合同和与厂里签订的合同在工资标准上存在不一致，这很可能构成合同纠纷。你需要仔细审查两份合同的具体条款，特别是关于工资、工作时间和违约责任等关键条款，以确定你的权益是否受到损害。

接下来，我将从以下几个角度为你详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 你与中介签订的合同以及你与厂里签订的合同，都是具有法律效力的文件。如果两份合同在工资标准上存在不一致，且没有其他条款对此进行解释或说明，那么这将是一个明确的合同纠纷点。
   • 你需要确认两份合同是否都经过了双方的签字或盖章确认，以及是否都明确了合同的生效日期和期限。这些都是判断合同效力的关键因素。

2. 权益保护问题：

   • 作为劳动者，你有权要求按照合同约定的工资标准获得报酬。如果厂里实际支付的工资低于你与中介约定的工资标准，那么你的权益受到了损害。
   • 你可以首先尝试与厂里或中介进行协商，要求他们按照合同约定的工资标准支付报酬。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径问题：

   • 如果无法通过协商解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理这起合同纠纷。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集问题：

   • 在采取任何法律行动之前，你需要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。这包括两份合同的原件或复印件、工资支付记录、与厂里或中介的沟通记录等。
   • 证据的收集和整理对于后续的法律行动至关重要，因此请务必认真对待这一环节。

最后，我给出一些建议：

• 在处理这起合同纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行动。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持。当然，你也可以直接向我咨询，我在合同纠纷领域有着丰富的经验和专业的知识。
• 请务必保留好所有与这起纠纷相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。