关于“合同到期调整工作时间能否赔钱”的问题，这主要取决于合同的具体内容、调整工作时间的合理性以及是否涉及劳动者权益的侵害。以下是我从几个不同角度为您详细分析这个问题：

1. 合同内容约定：

   • 如果合同中明确规定了工作时间的调整条款，并且该调整符合合同约定的条件，那么通常这种情况下，调整工作时间不会构成违约，也就不会有赔钱的问题。
   • 但如果合同中没有明确约定或者调整超出了合同约定的范围，那么这种调整可能构成对合同的违反，劳动者有权要求赔偿。

2. 劳动法规保护：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息休假等。
   • 如果调整工作时间导致劳动者权益受到侵害，比如过度加班、影响休息等，劳动者可以依据劳动法要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

3. 实际情况判断：

   • 需要具体评估调整工作时间的合理性，比如是否是出于生产经营需要、是否对劳动者造成了实质性的影响等。
   • 如果调整是合理的，且没有对劳动者造成实质性的不利影响，那么通常不会构成赔偿的依据。

综上所述，合同到期调整工作时间能否赔钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据合同的具体内容、劳动法规的规定以及实际情况来综合判断。如果您遇到了类似的问题，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解相关的劳动法规，并咨询专业的律师来维护自己的合法权益。在这个问题上，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。