公司跟甲方解除了合同，之前发生的工伤依然有效。下面我来详细解释这个问题：
首先，工伤的认定和赔偿是基于员工在工作过程中受到的伤害，与公司和甲方之间的合同关系是否解除并无直接关系。工伤一旦发生，就产生了相应的法律后果，包括医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤赔偿等。
工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这一认定是基于事实发生的，与合同是否解除无关。
工伤赔偿：一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿是基于工伤认定结果和员工的实际情况来确定的，同样与合同是否解除无关。
合同解除的影响：公司和甲方解除合同，可能会影响到员工未来的工作安排和薪资待遇，但它并不改变员工已经发生的工伤事实和相应的法律权益。员工依然可以根据工伤认定结果和法律规定，向公司或工伤保险机构主张自己的权益。
综上所述，公司跟甲方解除了合同，之前发生的工伤依然有效，员工可以依法主张自己的工伤权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。