签完合同后，合同的甲方离职了，合同仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力的基本原则
合同一旦成立并生效，就具有法律约束力，对合同双方产生特定的权利和义务。这种效力不因合同一方当事人的离职而受到影响。因为合同是双方意思表示一致的产物，其效力来源于法律的赋予，而非合同当事人的个人身份或职务。所以，从合同效力的基本原则来看，甲方离职不会导致合同无效。
甲方离职对合同履行的影响及应对
合同履行主体的变更：
- 如果甲方在合同中是作为特定职务或身份（如公司法定代表人、项目经理等）来履行合同的，那么其离职可能会对合同的履行产生一定影响。但这并不意味着合同无效，而是可能需要合同双方协商变更合同履行主体或采取其他补救措施。
- 例如，如果甲方是公司的法定代表人，离职后公司可以指定新的法定代表人来继续履行合同。这种情况下，合同仍然有效，只是履行主体发生了变更。
合同权利义务的承接：
- 甲方离职后，其合同权利义务可能会由新的接任者或公司其他部门承接。这同样不影响合同的效力，只是合同权利义务的具体行使和承担方式可能发生变化。
- 例如，在建设工程合同中，如果甲方是项目经理，离职后项目经理的职责可能由其他项目管理人员接替。这并不影响建设工程合同的继续履行和效力。
合同违约责任的承担：
- 如果甲方离职导致合同无法履行或履行不符合约定，且这种无法履行或不符合约定是由于甲方的原因造成的，那么甲方（或其所在单位）可能需要承担违约责任。但这与合同的效力是两个不同的问题，违约责任的存在并不否定合同的效力。
特殊情况下的合同效力
- 在极少数情况下，如果合同中明确约定了合同效力与甲方职务或身份紧密相关（如合同中明确约定“本合同自甲方担任某职务之日起生效，至甲方离职之日止失效”），那么甲方离职可能会导致合同失效。但这种情况非常特殊，且需要合同中有明确的约定。
- 另外，如果甲方离职是因为违法犯罪行为被开除或解雇，且这种行为与合同履行有直接关系（如甲方利用职务之便侵占公司财产导致合同无法履行），那么这可能构成合同解除的法定事由。但同样，这并不意味着合同自始无效，而是可能导致合同被解除。
法律建议
- 审查合同条款：如果担心甲方离职对合同效力产生影响，建议首先审查合同条款中是否有关于合同效力与甲方职务或身份相关的约定。
- 协商变更或补救：如果甲方离职确实对合同履行产生了影响，建议及时与合同另一方协商变更合同履行主体或采取其他补救措施。
- 寻求法律帮助：如果因甲方离职导致合同纠纷无法解决，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，签完合同后合同的甲方离职了，合同仍然有效。但具体情况可能因合同条款和实际情况的不同而有所差异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。