针对你提出的“暑假工被签了两个月合同然后干几天不想干了要付租车的钱，怎么办”的问题，我首先明确一点：是否需要支付租车的费用，这主要取决于你与用人单位签订的合同内容以及你离职的具体原因和方式。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看合同中是否有关于离职后需支付租车费用的相关条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，那么你可能需要按照合同约定支付费用。
   • 如果合同中没有相关条款，或者该条款因违反法律法规而无效，那么用人单位无权要求你支付租车费用。

2. 分析离职原因：

   • 如果你的离职是因为用人单位存在违法违规行为，如未按时支付工资、提供不安全的工作环境等，那么你可以依据法律法规维护自身权益，无需支付任何不合理的费用。
   • 如果你的离职是出于个人原因，且合同中有关于提前通知和离职手续的相关规定，你需要确保自己按照合同要求履行了这些义务。

3. 与用人单位沟通：

   • 在确定是否需要支付租车费用之前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解他们的具体要求和理由。
   • 如果用人单位无理要求你支付费用，你可以向他们解释合同条款和法律规定，并据理力争。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法达成一致，且用人单位坚持要求你支付不合理的费用，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，你需要保留好所有相关的证据，如合同文本、离职通知、工作交接凭证等，以便在必要时进行维权。

综上所述，是否需要支付租车的费用取决于多种因素，包括合同条款、离职原因以及用人单位的具体要求。建议你先仔细查看合同，了解自己的权利和义务，再与用人单位进行充分沟通。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。