转业安置国企的人员并不容易被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规保障

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有的权利，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。国企作为用人单位，必须遵守劳动法的相关规定，不能随意开除员工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关内容，明确了用人单位解除劳动合同的条件和程序。国企在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定的条件和程序进行，否则将承担法律责任。

二. 国企管理规范

1. 严格的用人制度：国企通常有着严格的用人制度和管理规定，对于员工的招聘、录用、考核、晋升和辞退等都有明确的规定和程序。这些规定和程序通常都经过严格的审查和批准，确保符合法律法规的要求。
2. 注重员工权益保护：国企作为大型企业，通常注重员工权益的保护，不会轻易开除员工。在员工出现违纪或不符合岗位要求的情况时，国企通常会采取先教育、后处理的方式，尽量给予员工改正的机会。

三. 实际情况分析

1. 转业安置的特殊性：转业安置是国家和政府对退役军人的一种特殊安置方式，旨在保障退役军人的就业权益。因此，国企在接收转业安置人员时，通常会给予一定的照顾和优惠，不会轻易开除这些人员。
2. 员工表现与开除风险：虽然国企不会轻易开除员工，但员工的个人表现仍然与开除风险密切相关。如果员工严重违反公司规定或法律法规，或者长期无法胜任工作，那么国企仍然有可能按照法律规定的程序和条件解除劳动合同。

综上所述，转业安置国企的人员并不容易被开除。但这也并不意味着员工可以无视公司规定和法律法规，任意妄为。员工仍然需要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以确保自己的职业生涯稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。