国企开除后转正的难易程度并非绝对，而是受到多种因素的综合影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、开除原因与影响
开除原因：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、工作失职或违法行为被开除，这将对后续求职产生极大的负面影响。国企在招聘时通常会进行背景调查，这样的记录很可能成为求职的障碍。
- 如果员工因非个人原因（如公司裁员、业务调整等）被开除，且个人表现良好，那么这种开除记录对后续求职的影响可能相对较小。
影响程度：
- 开除记录不仅可能影响员工在国企内部的转正机会（如果员工试图重新入职同一国企），还可能影响其在其他国企或企业的求职过程。国企往往更看重员工的稳定性和忠诚度，开除记录可能被视为不稳定因素。
二、国企转正的常规条件与流程
转正条件：
- 国企在招聘时通常会明确试用期及转正条件，如试用期时长、工作任务、工作表现等。员工需严格遵守企业规章制度，完成规定的工作任务，不出现严重违纪行为，才能满足转正的基本条件。
转正流程：
- 国企转正流程通常较为规范，包括试用期工作表现评估、考核评估等环节。员工需积极展现工作态度、专业技能和团队协作能力，以满足岗位要求和公司期望。
三、开除后转正的难易程度分析
相对容易的情况：
- 如果员工被开除的原因非个人过失，且个人能力突出、经验丰富，那么在重新求职国企时，仍有可能获得转正机会。这要求员工在求职过程中积极展示自己的优势，解释清楚开除原因，并证明自己已经吸取教训、改正错误。
- 如果员工能够找到与之前工作经历高度匹配的国企岗位，且该岗位对人才需求迫切，那么转正的难度可能相对较低。
存在一定难度的情况：
- 如果员工因严重违纪或违法行为被开除，那么在重新求职国企时，转正的难度将大大增加。国企往往对员工的品德和职业操守有较高要求，这样的记录可能成为无法逾越的障碍。
- 如果员工在求职过程中无法充分展示自己的能力和潜力，或者无法适应新岗位的工作要求，那么转正的难度也可能较大。
四、建议与策略
积极反思与改正：
- 如果员工因个人原因被开除，应积极反思自己的行为，找出问题所在，并努力改正。这有助于提升个人素质，增加未来求职的成功率。
提升专业技能与经验：
- 员工应不断提升自己的专业技能和经验，增加自己的市场竞争力。这可以通过参加培训、考取相关证书、积累项目经验等方式实现。
谨慎选择求职岗位：
- 在求职过程中，员工应谨慎选择岗位，确保自己的能力和经验与岗位要求相匹配。这有助于增加转正的机会，减少因不适应岗位而再次被开除的风险。
积极展示个人优势：
- 在求职过程中，员工应积极展示自己的个人优势，如良好的工作态度、团队协作能力、创新能力等。这有助于给招聘方留下深刻印象，增加转正的可能性。
总结来说，国企开除后转正的难易程度取决于多种因素，包括开除原因、个人能力、求职岗位等。如果你面临这样的情况，建议积极反思与改正，提升专业技能与经验，谨慎选择求职岗位，并积极展示个人优势。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。