“什么厂不需要案底”这一问题，其实涉及的是就业歧视与平等就业权的问题，而非特定“厂”的问题。在法律上，并没有明确规定哪些“厂”或企业可以不需要考量员工的案底情况。是否需要案底，往往取决于企业的具体招聘政策和岗位需求。

一. 平等就业权

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这意味着，除非法律另有规定，否则企业不能因为员工有案底就一律拒绝雇佣，这构成了对劳动者平等就业权的侵犯。

二. 企业招聘自主权与案底考量

• 企业在招聘时，确实有一定的自主权来决定招聘条件，包括是否考量员工的案底。但这并不意味着企业可以随意歧视有案底的劳动者。
• 如果企业的招聘岗位确实需要特别的安全背景或道德要求，那么对案底进行考量可能是合理的。但这种情况下，企业也应该明确告知招聘条件，并确保招聘过程的公平性和透明度。

三. 案底与就业歧视

• 如果企业仅仅因为员工有案底就拒绝雇佣，而没有其他合理的理由，那么这种行为可能构成就业歧视。
• 劳动者如果认为自己的平等就业权受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

我的观点：因此，问题“什么厂不需要案底”其实是一个误导性的问题。在法律上，并没有特定的“厂”可以不需要考量员工的案底。是否考量案底，取决于企业的招聘政策和岗位需求，但企业必须确保招聘过程的公平性和透明度，不得侵犯劳动者的平等就业权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。