关于您提出的“聘用公司配手机使用有什么法律责任，以及领用表应如何注明不用承担责任”的问题，以下是我的详细解答：
法律责任分析
公司财产管理责任：
- 当公司为员工提供手机作为工作工具时，这手机在法律上被视为公司财产。员工有责任妥善保管和使用这部手机，避免损坏、丢失或用于非工作目的。
- 如果员工因疏忽或故意导致手机损坏、丢失，或利用手机进行违法活动，员工可能需要承担相应的赔偿责任，甚至法律责任。
隐私与数据安全责任：
- 公司手机上可能存储有公司的商业秘密、客户信息等敏感数据。员工有责任保护这些数据不被泄露、滥用或非法获取。
- 如果员工违反保密义务，导致数据泄露，可能会面临公司的内部处罚，甚至法律追究。
领用表注明建议
为了在领用手机上明确双方的权利与义务，领用表应包含以下关键条款，以减轻或免除员工在正常使用范围内的法律责任：
明确手机用途：
- 领用表上应明确注明手机是公司提供的工作工具，仅用于工作目的。
保管与使用责任：
- 员工应承诺妥善保管手机，避免损坏、丢失，并仅用于公司指定的工作范围。
- 如因员工个人原因（如疏忽、故意）导致手机损坏、丢失，员工应承担相应的赔偿责任。但这一条款应合理界定“个人原因”的范围，避免将正常磨损或不可抗力因素归咎于员工。
数据保密义务：
- 员工应承诺保护手机上存储的所有公司数据，不泄露、滥用或非法获取。
- 违反保密义务的员工应承担相应的法律责任。
免责条款：
- 领用表上可以加入免责条款，明确在员工正常使用手机、无违反保密义务和保管责任的情况下，员工不承担因手机本身质量问题、系统故障或外部攻击导致的损失责任。
争议解决机制：
- 领用表上应注明在因手机使用产生争议时的解决机制，如协商、调解或仲裁等。
结论
综上所述，聘用公司配手机使用时，员工应承担相应的保管、使用和数据保密责任。为了在领用手机上明确双方的权利与义务，领用表应详细注明手机的用途、保管与使用责任、数据保密义务、免责条款以及争议解决机制。这样可以在保护公司利益的同时，也合理界定了员工的责任范围，避免不必要的法律纠纷。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。