实习表不可以随便盖一个人力资源公司的章。下面我详细解释一下原因和可能带来的后果：

1. 实习表的法律意义：

   • 实习表通常用于记录实习生的实习经历、表现和评价，是实习生完成实习任务后由实习单位出具的一份证明文件。
   • 这份文件具有一定的法律效力，可以作为实习生未来求职、升学或评奖评优的依据。

2. 盖章的严肃性：

   • 盖章是单位对实习表内容真实性和实习生实习经历的认可。
   • 随便盖一个人力资源公司的章，可能涉嫌伪造或篡改实习经历，这是不道德且违法的行为。

3. 可能带来的后果：

   • 如果被发现实习表上的盖章是伪造的，实习生的信誉和声誉将受到严重损害。
   • 在未来的求职、升学或评奖评优过程中，这份伪造的实习表可能会被视为无效，甚至导致更严重的法律后果。

4. 正确的做法：

   • 实习生应该如实填写实习表，并请实习单位的相关负责人或人力资源部门审核后盖章。
   • 如果确实无法在原实习单位盖章，可以联系学校或相关部门说明情况，并寻求合理的解决方案。

综上所述，实习表不可以随便盖一个人力资源公司的章。实习生应该诚实守信，按照正规程序办理实习表的相关手续。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。