公司给传媒生开实习证明本身并没有直接的法律风险，但如果不谨慎处理，可能会引发一些潜在的问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 实习关系的真实性：

   • 公司开具实习证明应基于真实的实习关系。如果传媒生并未实际在公司实习，而公司为了某种目的（如帮助学生完成学业要求）开具了虚假的实习证明，这可能涉及虚假陈述或欺诈行为，虽然不直接违反法律，但一旦引发纠纷，会对公司的声誉造成不良影响。

2. 实习证明的内容：

   • 实习证明的内容应真实、准确反映实习生的实习情况，包括实习时间、岗位、工作内容等。如果证明内容与实际不符，可能会引发法律纠纷，特别是当实习生或第三方（如学校、未来雇主）基于该证明做出决策时。

3. 劳动法律法规的遵循：

   • 尽管实习生与公司之间通常不构成劳动关系，但公司在管理实习生时仍应遵守相关法律法规，如确保实习生的工作安全、提供必要的培训、不侵犯实习生的合法权益等。如果公司在实习过程中违反了相关法律法规，即使开具了实习证明，也可能面临法律责任。

4. 公司内部管理制度：

   • 公司应建立健全的实习生管理制度，明确实习生的招聘、管理、考核等流程，以及实习证明的开具条件和程序。这样既可以规范公司的管理行为，也可以在一定程度上降低法律风险。

综上所述，公司给传媒生开实习证明本身没有法律风险，但需要在开具过程中确保实习关系的真实性、实习证明内容的准确性、遵守相关法律法规以及建立健全的公司内部管理制度。如果有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。