公司给实习生盖章确实存在一定风险，这些风险主要涉及合同效力、公司责任以及实习生权益保障等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 合同效力风险：

   • 如果公司为实习生提供的实习协议或相关文件上盖章，但这些文件的内容存在违法、违规或显失公平的情况，那么该合同的效力可能会受到质疑。例如，如果合同中规定了不合理的实习期限、薪酬或工作条件，实习生或相关监管部门可能会提出异议，导致合同无效或部分无效。
   • 建议：公司在为实习生提供实习协议时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑实习生的权益。合同应明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等，以避免因合同内容问题而引发的法律风险。

2. 公司责任风险：

   • 如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害或损失，而公司又未为其购买相应的保险或提供必要的保障措施，那么公司可能会因盖章确认的实习关系而承担相应的赔偿责任。此外，如果实习生在实习期间违反公司规定或造成公司损失，公司也可能因盖章确认的实习关系而面临追责风险。
   • 建议：公司应为实习生购买必要的保险，如工伤保险、意外伤害保险等，以减轻因实习生受伤或损失而带来的经济负担。同时，公司应制定完善的实习管理制度，明确实习生的行为规范和责任承担方式，以降低因实习生违规行为而引发的法律风险。

3. 实习生权益保障风险：

   • 如果公司盖章确认的实习协议或相关文件未充分保障实习生的权益，如未规定合理的薪酬待遇、工作时间、休息休假等，那么实习生可能会因此遭受损失，并可能通过法律途径维护自己的权益。这不仅会给公司带来法律纠纷和经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
   • 建议：公司在为实习生提供实习协议时，应充分考虑实习生的权益保障问题。合同应明确规定实习生的薪酬待遇、工作时间、休息休假等关键条款，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。同时，公司应定期对实习生的工作情况进行评估和反馈，及时调整实习生的工作安排和待遇，以维护实习生的合法权益。

额外提醒：

• 公司在为实习生盖章前，应对实习生的身份和资格进行严格审核，确保实习生符合公司的实习要求和条件。
• 公司应建立完善的实习档案管理制度，对实习生的实习协议、工作表现、评估反馈等文件进行妥善保管，以备不时之需。

总结：公司给实习生盖章确实存在一定风险，但这些风险可以通过制定合法合规的实习协议、购买必要的保险、制定完善的实习管理制度以及充分保障实习生权益等措施来降低和规避。如果你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。