针对您提出的企业转产停业清算时要求临近退休人员留下来，员工应如何应对的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工在此情况下应首先了解自身权益，与企业进行协商，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以确保自身权益不受损害。

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先明确自己在企业转产停业清算过程中的权益，包括但不限于劳动合同、工资、社保、福利等方面的权益。
   • 特别是临近退休人员，应关注自己的退休金、养老保险等长期权益是否会受到企业转产停业的影响。

2. 与企业进行协商：

   • 员工应与企业管理层或清算组进行积极沟通，了解企业转产停业的具体原因、计划以及对员工的具体安排。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和担忧，并尝试与企业达成双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果企业未能妥善处理员工的权益问题，或者员工对企业的安排不满意，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 寻求专业法律咨询：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助员工更好地应对企业转产停业清算带来的挑战。

综上所述，面对企业转产停业清算时要求临近退休人员留下来的情况，员工应保持冷静，了解自身权益，与企业进行积极协商，并在必要时考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。