关于“未告知还有其他合伙人合伙是否成立”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
合伙关系的成立并不仅仅取决于是否告知了其他合伙人的存在，而是需要综合考虑多个因素，包括合伙人的共同意愿、共同出资、共同经营、共享利益、共担风险等。若未告知其他合伙人的存在，但合伙关系的核心要素均已满足，则合伙仍然可能成立；反之，若核心要素缺失，则合伙关系不成立。
详细分析
合伙合同的核心要素：
- 共同意愿：合伙人之间必须有共同的事业目的，并愿意为此共同出资、经营。
- 共同出资：合伙人需要按照约定的出资方式、数额和缴付期限履行出资义务。
- 共同经营：合伙人应共同参与合伙事务的经营和管理。
- 共享利益：合伙的利润分配应按照合伙合同的约定进行，若无约定，则由合伙人协商决定。
- 共担风险：合伙人对合伙债务承担连带责任，清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
未告知其他合伙人的影响：
- 若未告知其他合伙人的存在，但上述核心要素均已满足，且未告知的行为并未导致合伙目的无法实现或损害其他合伙人的利益，则合伙关系仍然可能成立。此时，未告知的行为可能构成对合伙义务的违反，但不影响合伙关系的本质。
- 若未告知其他合伙人的存在，且因此导致合伙目的无法实现或损害了其他合伙人的利益，则可能构成欺诈或违约，进而影响合伙关系的成立或有效性。
法律后果：
- 若合伙关系因未告知其他合伙人而引发纠纷，法院将综合考虑合伙合同的签订情况、合伙人的实际行为、合伙事务的经营状况以及未告知行为对合伙关系的影响等因素，来判断合伙关系是否成立以及各方的权利义务。
- 若合伙关系被认定为不成立或无效，则各方可能需要根据法律规定或合同约定承担相应的法律责任，包括返还出资、赔偿损失等。
建议
- 在签订合伙合同时，应明确约定合伙人的数量、身份以及各自的出资额、出资方式、经营权限等，以避免因未告知其他合伙人而引发的纠纷。
- 若因未告知其他合伙人而产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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