结论前置：合伙人未出资到位，合伙关系是否成立不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合伙协议的角度：

   • 合伙协议有明确约定：如果合伙协议中明确规定了合伙人必须出资到位作为合伙关系成立的条件，那么一旦有合伙人未按照约定出资，合伙关系可能因未满足成立条件而不成立。例如，合伙协议中约定“各合伙人需在协议签订后30日内足额缴纳出资，否则视为自动放弃合伙资格”，若某合伙人未在规定时间内出资，则其可能不被视为合伙人，合伙关系在该未出资合伙人方面不成立。
   • 合伙协议无明确约定：若合伙协议中并未明确将出资到位作为合伙关系成立的条件，那么即使有合伙人未出资到位，也不能直接否定合伙关系的成立。此时，合伙关系可能基于其他因素（如共同经营、共享收益等）而成立。

2. 从实际履行情况的角度：

   • 已实际履行合伙义务：如果未出资的合伙人虽然未按照约定出资，但实际上已经参与了合伙企业的经营管理，与其他合伙人共同承担了风险，并享受了合伙收益，那么可以认为其已经实际履行了合伙义务，合伙关系应当成立。例如，某合伙人未出资，但长期负责合伙企业的市场推广工作，为合伙企业带来了显著的收益，此时应认定其与合伙企业之间存在合伙关系。
   • 未实际履行合伙义务：如果未出资的合伙人既未出资，也未参与合伙企业的经营管理，未承担任何风险，也未享受任何收益，那么其可能并未实际履行合伙义务，此时合伙关系在该未出资合伙人方面可能不成立。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《合伙企业法》的相关规定：合伙企业的成立并不完全依赖于合伙人的出资是否到位。只要合伙人之间达成了合伙协议，并且协议内容符合法律规定（如不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等），那么合伙关系就可以成立。出资是合伙人的义务之一，但并非合伙关系成立的唯一条件。因此，即使有合伙人未出资到位，也不能直接否定合伙关系的成立。

法律建议：

• 对于合伙人而言，在签订合伙协议时，应明确约定出资方式、出资时间、出资比例以及未出资的违约责任等条款，以避免因出资问题产生纠纷。
• 如果发生合伙人未出资到位的情况，其他合伙人可以与未出资的合伙人进行协商，要求其尽快出资或承担违约责任。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，应充分考虑合伙协议的约定、实际履行情况以及法律规定等因素，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果因合伙人未出资到位导致合伙关系不成立或产生纠纷，未出资的合伙人可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果合伙关系被认定成立，但未出资的合伙人未履行出资义务，其他合伙人可以要求其履行出资义务或承担相应责任。在极端情况下，其他合伙人还可以选择将其除名或解散合伙企业。